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太平洋证券、安信证券“输血”较多近日，华西证券研究所首次曝光了16大重点行业首席分析师名单，这对于今年快马加鞭筹建研究所团队的华西证券而言“挖角”已见成效。据《每日经济新闻》记者统计，截至目前，华西证券研究所麾下至少已有27位分析师（2019年初仅6人），其中16位为首席分析师，领域涵盖非银、固收、电子、通信、中小&科创、汽车、机械、军工、轻工、纺服&教育、家电、房地产、交运煤炭、化工、建筑建材、环保公用，涉及总量研究、TMT、中小科创、高端制造、大消费、大周期。

“易经有曰：大人虎变，小人革面，君子豹变。”所谓豹变其实是一个由弱到强的过程，实则隐含的也是一种精神成长。腾讯创始人之一的张志东，在其离任前最后一次接受采访的最末，他在电梯口送别记者时曾莫名其妙的说了这么一句：“如果哪一天腾讯遇到了更大的挑战，也许就是新的一天开始了”，而这句话最终被写入了《腾讯传1998-2016》的最末一页。

“续航里程和充电体系是我们消除用户里程焦虑的‘两条腿’，缺一不可。”沈斐认为。当前，一名电动车主常见的充电方式无非有3种：家中专属充电桩、公司停车位充电桩、高速休息站超充站。在越来越多的用户使用电动车以后，以上3种情况逐渐无法覆盖用户的全部需求。

对于有赞宣布实施的“996”工作制是否会违反《劳动法》，电子商务法律网CEO阿拉木斯告诉《每日经济新闻》记者，首先公开倡导“996”工作制的做法是不鼓励的，这是一个导向的问题。其次，从法律层面来说，尽管这样的做法不一定涉及违法，但多少容易出现法律风险。

马彪曾发表署名文章表示，讲政治、守规矩、有担当，是对领导干部的最基本要求。但是长期以来，一些地方和单位党的领导弱化、管党不严、治党不力，少数领导干部口无遮拦，有意见不是在党组会议上说，不是通过正当渠道向组织反映，而是不分场合、乱发议论，不负责任、道听途说，贯彻落实中央、省、市委的工作部署，不是从全局出发考虑，而是从个人利益、小团体利益出发，将个人意志凌驾于组织之上，搞上有政策、下有对策，种种表现归根结底是政治警觉性、鉴别力不强，执行政治纪律不严的表现。

界面新闻记者获悉，黄仙枝下面的职业经理人体系，已经变为3+2+5的格局，包括3名副总裁、2名联席秘书、5名助理总裁。这重点突出了黄仙枝的领导作用，他负责集团投资战略及业务发展全面管理。这个体系还体现出正荣集团董事局主席欧宗荣的三个用人思路：一是不做典型的家族式企业，暂不让二代接班，重心在培养优秀职业经理人，“二代”欧国强、欧国伟继续任非执行董事；二是偏向内部提拔，优先于外部空降；三是高管年轻化，重用一批“80后”，新晋高管团队里有7人是“80后”。